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新星集团:朝五闻道事竟成

日期:2015年2月13日 14:57

      为积极响应全省“厚道鲁商”倡树行动,把培育和践行社会主义核心价值观,继承和弘扬优秀传统文化融入淄博市企业改革发展全过程,发现和推出淄博市优秀企业和企业经营者坚持守法经营、加强人本管理、履行社会责任、创新企业文化的先进典型,由中共淄博市委宣传部、淄博市文明办、淄博市职工政研会联合主办“厚道鲁商 诚信淄博”2014年度企业优秀案例评选活动。
  经过征集申报、初评,共选出20件案例作为提名入选案例,现将20件案例公布,欢迎市民到新聊斋网站进行网络、语音、短信投票。主办方将根据公众投票数量最终确定10件优秀案例和10件提名案例。希望通过对这些企业典型的宣传阐释和褒奖鼓励,引领社会正气,凝聚发展力量,不断开创淄博市企业文化建设和企业科学发展、和谐发展、创新发展的新局面,为促进淄博老工业城市科学发展再上新台阶做出新的贡献。
  创业之初,困难重重,新星人愁得睡不着觉,经常大清早来到租来的“办公室”,分析问题,商讨出路……早学会就因大家睡不着的责任感和紧迫感而产生。如果说创业初期,早学会是被“逼”出来的,那么,如今早学会已成为新星集团的一种文化、一种性格。学理论、学业务、学典型、明事理,它是新星文化的精髓,也是新星精神的诠释和新星发展的动力。
  “昨天,我发现集团总部大院的仓库安排很不合理,有些存放的废旧物品没有得到及时处理,这充分暴露出部分领导干部在管理上责任心不强、工作落实不到位。”2014年3月29日,魏心东同志在领导班子民主生活会上讲了这样一段话。没有繁琐的议程,一天的早学会就这样开始了。总结昨天的工作,安排今天的任务,制定明天的规划,这些都是集团领导班子早学会中不可缺少的核心内容。查摆问题、头脑风暴、民主评议、专题研讨等等,会议形式和内容因时因事而异。
  召开现场会也是新星集团早学会的形式之一。2014年3月7日早上,集团领导在视察办公楼9楼施工现场时,发现安装的门禁装置不符合实际要求,且安装的大门紧靠电梯出口,使用不方便、不合理。魏心东同志立即召集相关领导干部、党员、群众代表,召开现场管理会,对此事件进行讨论分析。
  新星物流中心、新星商厦、新星大酒店等下属单位以及各片区、网点也在每天7:00前召开班前会,组织员工学习、读报、唱歌、做操,上情下达、下情上报,让基层员工能够及时了解集团的动态信息,更好地开展工作。
  “当人们还在沉睡的时候,新星人已经放眼看世界了。”自创业之初,山东新星集团坚持每天早晨5:00准时早学,风雨无阻、雷打不动。25年早学,让新星集团的党员干部职工确确实实尝到了甜头,这是一种来自思想凝聚后迸发出的巨大力量,这种力量成为新星集团的发展驱动力。短短25年,新星集团从一个无资金、无场地、无现成业务、无运输车辆的“四无”企业发展成为拥有员工7683人、总资产17亿元的省级重点企业集团,先后获全国精神文明单位、全国文明诚信企业、全国商业百强企业、全国4A级物流企业、全国连锁百强企业等荣誉称号,成为商务部“万村千乡市场工程”优秀示范企业。25年来,新星集团的早学会已经成为新星文化的一个重要品牌,更成为集团的一张特色名片。
  “教人育人的大课堂,赛马比马的练兵场,部署工作的指挥所,奖优罚劣的评判厅,新星文化的发源地,企业运转的发动机。”这是对新星早学会的精确解读。纵观新星集团的发展历程,早学会已经成为新星集团的文化精髓,在振奋精神、凝聚人心、统一思想、引领发展等方面起着至关重要的作用,是创建百年企业的强大正能量。

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